建“強”基層組織上下功夫。寺河礦黨委堅持“硬件達(dá)標(biāo)、軟件創(chuàng)優(yōu)”的雙輪驅(qū)動，堅持“一個支部一個支部提升，一個陣地一個陣地鞏固”。硬件設(shè)施方面，按照“十全十有”標(biāo)準(zhǔn)完善全礦34個支部之家，配齊多媒體設(shè)施、黨建圖書角、黨員競賽公開臺，提升支部之家利用率，做到門常開、人常在、活動常開展。軟件方面，推行網(wǎng)格化管理、清單化落實，按照不同生產(chǎn)系統(tǒng)劃分黨支部“1+N”網(wǎng)格體系，通過主體支部牽頭、成員支部配合的模式促進(jìn)支部工作實現(xiàn)不斷提升。持續(xù)規(guī)范支部“三會一課”組織流程，各支部開展“三會一課”、主題黨日之前向礦黨委報備，政工工作人員定期參會督導(dǎo)，黨內(nèi)組織生活高效開展，黨員“四個意識”明顯增強。推行黨支部“三基”示范點建設(shè)，以“一支部一特色、一品牌”為目標(biāo)，全礦34個黨支部圍繞安全生產(chǎn)、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新、降本增效等中心工作自主開展黨員技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新提效等活動，誕生了一大批黨員干部帶頭完成的技改成果、國家專利，黨員帶頭模范作用進(jìn)一步彰顯，黨員身邊的違章和事故率明顯下降。

　　做“優(yōu)”基礎(chǔ)工作上見真章。研究制定《寺河礦強化黨建“三基”建設(shè)工作實施細(xì)則》，落實組織體系、責(zé)任體系、制度體系、會議體系、考核體系全方位提升黨建基礎(chǔ)工作。開展黨支部書記“988865”履責(zé)清單積分競賽、黨員“3456”目標(biāo)責(zé)任清單考核，強化黨支部書記職責(zé)履行和黨員作風(fēng)形象樹立。細(xì)化黨建基礎(chǔ)工作任務(wù)清單，明確“基礎(chǔ)項”、“重點項”、“重大事項”三類，將支部日常工作、特色工作、安全生產(chǎn)績效、綜治穩(wěn)定工作、疫情防控、輿情管控、干部廉潔自律等項目納入考核細(xì)則，利用“一月一督查一考核、半年一述職一評議、一年一分析一診斷”機制，促進(jìn)基層支部工作方向明、底數(shù)清、行動實。建立支部工作經(jīng)常性交流互動機制，通過調(diào)研指導(dǎo)—考核激勵—觀摩交流—點評促進(jìn)—結(jié)對幫建—述責(zé)評議“六步”工作法，強化黨建基礎(chǔ)工作。

　　過“硬”基本能力上見實效。寺河礦黨委以“練內(nèi)功、提素質(zhì)、強作風(fēng)”為目標(biāo)，大力實施崗位成才戰(zhàn)略，全面提升職工綜合素質(zhì)。強化支部培訓(xùn)主體職能，利用每日一題、每周一講堂等多種形式，深入開展黨員、干部、員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到培訓(xùn)工作“年度有計劃、月月有安排，每月有主題”。編制下發(fā)《寺河礦黨建工作應(yīng)知應(yīng)會手冊》，建立“一冊、一庫、一訓(xùn)、一考”的培訓(xùn)模式，形成“內(nèi)部交流、外部求知、主動創(chuàng)新、打造品牌”的基本功提升體系，全方位提升干部員工綜合素質(zhì)。礦黨委發(fā)出“學(xué)技術(shù)、強本領(lǐng)、當(dāng)標(biāo)兵”的號召，堅持“干什么、學(xué)什么”、“缺什么、補什么”，每周利用周一、周三晚上時間集中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過開展青工技能大賽、職工技能比武、專業(yè)知識競賽等活動，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才成長平臺，引導(dǎo)干部員工在實踐中提升本領(lǐng)，助力礦井可持續(xù)發(fā)展。（石凱）